• La Presidenta del Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE) del Ayuntamiento de Ponferrada, María Antonia Gancedo; la portavoz de la Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías; y la responsable de los programas de empleabilidad en Fundación Telefónica, Cristina de la Cuesta, han conocido hoy a los integrantes de la II Lanzadera de Empleo de Ponferrada
  • Son 12 mujeres y 8 hombres, con edades comprendidas entre los 23 y los 57 años, con diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales. Desde mediados de marzo participan en este programa para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas, acordes al nuevo mercado laboral
  • La iniciativa, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, finalizará en agosto, con el reto de igualar o superar el los buenos resultados logrados en la edición anterior, con un 60% de inserción laboral

Ponferrada a 10 de abril de 2019.

20190410 NP Visita LEES Ponferrada 02 pImagen en alta resolución. Este enlace se abrirá mediante lightbox, puede haber un cambio de contexto20190410 NP Visita LEES Ponferrada 02 pLa II Lanzadera de Empleo de Ponferrada comenzó a funcionar el 13 de marzo, integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, fotografía, publicidad administración, diseño, medio ambiente, informática o ingeniería, entre otros.

Yolanda Álvarez es la técnico de Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante el encuentro ha explicado que estas primeras semanas de funcionamiento, los participantes han realizado actividades de construcción de equipo, talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; además de sesiones de orientación para conocer mejor el mercado actual.

"Están siendo muy proactivos. Ya han actualizado sus currículos e incluso están preparando ya las primeras entrevistas de trabajo", especifica Yolanda, quien conoce bien el programa, porque fue participante de la primera edición, celebrada en 2017.

Trabajan por proyectos
Se han distribuido el trabajo por proyectos. Mientras unos elaboran una gran base de datos con sus perfiles profesionales; otros comienzan con la prospección de ofertas de trabajo; otros inician el mapa de empleabilidad y otros dan los primeros pasos en comunicación para lograr una mayor promoción y visibilidad en el mercado laboral.

"Con esta cultura colaborativa, uno de los pilares de nuestro programa, seguirán trabajando durante los próximos meses. Actualizarán su currículum, harán simulaciones de entrevistas de trabajo o procesos de selección para estar mejor preparados, aprovecharán las oportunidades del entorno digital y prepararán un calendario de encuentros y visitas a empresas para promocionarse como profesionales con unas competencias transversales adecuadas y una actitud proactiva", ha agregado la portavoz de Santa María la Real.

"Frecuentemente, los participantes nos dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con este nuevo equipo", ha agregado la representante de Fundación Telefónica.

La presidenta del Instituto Municipal de Formación y Empleo de Ponferrada (IMFE), María Antonia Gancedo, agradece la colaboración de la iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo, la Fundación Telefónica y la Fundación Santa María la Real que gestiona la Lanzadera, "porque con este programa formativo, se capacita a estas veinte personas que están en situación de desempleo y les ayuda a adquirir conocimientos para su mejor inserción en el mundo laboral. Los datos de anteriores ediciones atestiguan la idoneidad de este tipo de formación del equipo de trabajo y su adecuación a la demanda del mercado laboral".