Ayuntamiento de Ponferrada

domingo 20 de agosto de 2017
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Hacienda y Personal

Amparo Vidal Gago
Doña Amparo Vidal Gago
Titular: Doña Amparo Vidal Gago

Datos biográficos:
-Nacida en Ponferrada en 1968. Soltera
-Licenciada en derecho por ICADE. Máster en Asesoría Fiscal por ICADE
-24 años de ejercicio de la abogacía con despachos profesionales en Galicia y Ponferrada
-Concejal y teniente alcalde del Ayuntamiento de Carracedelo 1995-1997 y 2003-2011. Portavoz del PP en el Consejo Comarcal 2007-2011 y consejera 2003-2011. Concejal en el Ayuntamiento de Ponferrada desde 2015

Correo electrónico: hacienda.ayto @ ponferrada.org


Las competencias delegadas en el ámbito de las áreas son:

A.- SECTOR DE HACIENDA.-

A.1.- Sección Tributaria y demás Recursos de la Hacienda Municipal.

  • Gestión Tributaria: Ordenanzas y Reglamentos.
  • Inspección tributaria.
  • Patrimonio.
  • Contabilidad: Control de Cuentas del sector público en general.

A.2.- Sección de Recaudación

  • Dirigir, gestionar, inspeccionar los servicios municipales de recaudación.
  • Controlar y valorar los servicios municipales en régimen de gestión directa o indirecta (concesiones).


B.- SECTOR PERSONAL.-

Jefatura directa del personal estatutario del Excmo. Ayuntamiento de Ponferrada, con la facultad de dictar resoluciones mediante actos administrativos de asuntos contenidos en los siguientes ámbitos.

  • Igualmente la elaboración, coordinación, desarrollo del PLAN de FORMACIÓN del personal ESTATUTARIO

FUNCIONARIOS

  • La concesión de vacaciones, licencias y permisos reglamentaria.
  • Autorización de los partes mensuales de variación de nóminas.
  • La expedición de certificaciones sobre servicios prestados.
  • La autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.
  • La incoación de expedientes disciplinarios.
  • La adscripción temporal de los puestos de trabajo mediante la acumulación de funciones cuando resulte necesario por causa de ausencia-enfermedad o vacante.
  • Efectuar las convocatorias derivadas de la O.E.P. de conformidad con las bases aprobadas, señalando el día para el desarrollo del ejercicio, admitiendo o excluyendo opositores.
  • Distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas ni periódicas, con sujeción a los criterios y cuantías que previamente hubiere determinado el órgano plenario.
  • Intervenir, interpretar y aplicar la negociación y desarrollo de los acuerdos marco del personal funcionario con los representantes de personal.
  • Nombramiento de interinos
  • Autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.

PERSONAL LABORAL

  • La aprobación de las bases selectivas del personal laboral (fijo o temporal), siendo competente para el nombramiento de personal laboral temporal. Haciéndose responsable de la formalización- Gestión Tributaria: Ordenanzas y Reglamentos.
  • La aprobación de las bases selectivas del personal laboral (fijo o temporal), siendo competente puntual de las altas y bajas en la Seguridad Social; así como de la inmediata notificación de los interesados de la extinción de sus contratos.
  • Autorizar la MOVILIDAD FUNCIONAL, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales de los trabajadores.
  • Acordar la acumulación de funciones de puestos de trabajo cuando ello sea necesario por causas económicas, coyunturales (enfermedad) o profesionales.
  • La concesión de vacaciones, licencias y permisos en los tiempos convenidos.
  • Autorización de las partes mensuales con variaciones de nominas.
  • La expedición de certificados sobre servicios prestados y del reconocimiento de trienios.
  • La incoación de expedientes disciplinarios, informando a los representantes de los trabajadores cuando proceda.
  • Efectuar la convocatoria derivada de la oferta anual de empleo, de conformidad con las bases aprobadas, señalando el día para el desarrollo de los ejercicios, admitiendo y excluyendo a opositores.
  • Intervenir en las negociaciones de personal con sus representantes.
  • La autorización para participar en cursos de formación y perfeccionamiento.

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